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宁医基院发[2014]05号

                                                                                     

关于下发《基础医学院教职工年度考核、年度绩效考核办法》的通知

各系、实验中心：

   为深化校院二级管理体制改革，促进学院年度考核工作的科学化、规范化，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，激励全体教职工认真履行岗位职责、提高工作效率、教学研究水平和管理服务水平，确保学院各项工作的顺利开展，根据学校教职工年度考核、年度绩效考核办法，结合我院实际，特制订办《基础医学院教职工年度考核、年度绩效考核办法》法。请各系、实验中心组织本部门人员认真学习并遵照执行。

 

附件：《基础医学院教职工年度考核、年度绩效考核办法》

 

 

 

 

 

 

                                 澳门新葡官网8883基础医学院

                                      二0一四年十二月二十二日

 

 

 

 

基础医学院教职工年度考核、年度绩效考核办法

 

为深化校院二级管理体制改革，促进学院年度考核工作的科学化、规范化，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，激励全体教职工认真履行岗位职责、提高工作效率、教学研究水平和管理服务水平，确保学院各项工作的顺利开展，根据学校教职工年度考核、年度绩效考核办法，结合我院实际，特制订本办法。

一、考核原则与组织

1、考核工作坚持全面考核与重点考核相结合，平时考核与年终考核相结合，考核小组考核与群众考核相结合，并遵循以下原则：

（一）客观公正、民主公开、注重实效的原则。

（二）分级分类、注重实绩的原则。

（三）定性考核与定量考核相结合综合评价的原则。

2、学院成立年度考核领导小组，组长由学院主要领导担任，成员由其它院级领导以及学院办公室负责人组成，考核办公室设在学院办公室。

二、考核程序与测评方式：

1、年度考核与年度绩效考核同时进行，经综合后将考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，采取百分制考评方法。

优秀：考核分为90-100分；合格：70-89分；基本合格：60-69分；不合格：59分及以下。

2、考核采取个人总结述职、群众评议、组织评鉴、领导审定的程序进行。凡参考人员应将本年度思想、工作(业务)完成情况及取得的成绩进行自评和总结，并填写《澳门新葡官网8883教职工年度考核、绩效考核登记表》（16开纸型，见附表4），请打印为正反面一张表便于人事档案装订管理。

3、各系(实验中心)、行政办公室正、副主任不参加本部门考核，由学院单独组织考核。分别由学院考核领导小组、服务部门（或服务对象）和所在部门群众进行评价，其中学院领导测评成绩占30%，服务部门（或服务对象）测评成绩占40%，所在部门人员测评成绩30%。

4、各科研岗位实验技术人员参加所属系部考核考核。

5、各系（实验中心）、行政办公室人员考核由学院分管领导组织实施。

6、各考核组优秀名额评定由学院考核领导小组参照学校分配名额比例按照“分类考核、同级择优”的原则进行分配。

三、考核结果的使用

（一）根据自治区人力资源与社会保障厅《考核暂行办法》规定，事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀、合格等次的，具有晋职、晋升工资的资格，年度绩效考核结果主要作为确定教职工基础性绩效工资的发放依据。对确定为“优秀”等次的人员，学校给予一定奖励并颁发《优秀证书》。

（二）对发生重大教学事故或被社会治安综合治理、计划生育处罚等实行“一票否决制”；

（三）考核为“基本合格”等次人员，次年内不得晋升行政职务、专业技术职称和工人岗位技术等级。

（四）事业单位工作人员当年年度考核被确定为不合格等次的，按照学校下列规定处理：

1.属于专业技术人员的，不得申报高一级专业技术职务，予以解聘或低聘；

2.属于管理人员的，予以降职、免职、解聘；

3.属于工勤人员的，予以降低岗位工资档次；

4.连续两年考核被确定为不合格等次的，按规定予以辞退。

（五）师德考核实行“一票否决”，师德年度考核为基本合格者，一年内不得晋升行政职务和专业技术职务，不能评为先进，该年度综合考核不得考核为合格及以上等次；对考核为不合格的教师，两年内不得晋升行政职务和专业技术职务，不能评为先进，该年度综合考核为不合格。对连续两年考核为不合格或严重违反职业道德的教师，视其违规情节按照管理权限，给予行政处分、低聘、待聘、调离教师岗位、取消教师资格。

（六）考核工作结束后，《考核登记表》装入本人档案。

四、考核时间安排及相关事宜安排：

（一）考核时间：按照学校每年年终考核时间安排进行。

（二）师德考核与年度考核一并进行，各系教师在师德考核的基础上，进行年终考核。师德考核的具体规定及要求见宁医党发〔2006〕44号文件。《教师师德考核表》在人事处网页下载（A4纸型）。

（三）高层次人才（政府特贴人员、“313”人才、博士研究生）考核按自治区宁人发[2005]48号及宁医人字[2006]003号文规定,只考核“本年度所取得的新成绩和做出的新贡献”。表格在人事处网页下载中心。

（四）各部门要加强教学过程完成情况的考核，要严查未经组织同意由其他人代课和不严格执行教学计划的情况，并将本部门教师上课情况予以说明，与部门考核情况一并上报。同时教师考核内容必须包括一年来教学情况。

（五）凡在各类考核中评定为“基本合格”和“不合格”等次人员，上报考核登记表时要附单行材料，不参加考核的人员也要注明原因。