宁医人字[2014]014号

2014年学校师资队伍建设将继续按照“保持优势项目、创新工作载体”的工作思路，加强对学科带头人、学术骨干的培养，以“校本培训”为主体，加大青年教师教育教学能力培养力度，同时兼顾教辅、科研和其他专业技术人员的专业培训，提升各类人员队伍业务水平，现将本年度分配使用方案通知如下：

一、     根据《澳门新葡官网8883师资培训经费管理办法》的规定，本年度将师资培训经费划出60%根据专业技术人员总数，按每人1000元的额度分配给各教学、教辅、科研部门；划出10%用于行政部门专业技术人员、双肩挑人员的业务培训和工勤技能人员的技能培训；30%用于校本培训项目、学历进修、高访等支出。

二、  分配到各教学、教辅、科研部门的师资培训经费主要用于教师、教辅、科研人员参加专业学术会议、短期培训等继续教育活动，必须专款专用不得挪用。长期进修由学校统一组织，各部门不再单独申报。

三、  各部门要根据学科发展需要和师资队伍的建设规划，有计划、有步骤的选派各类人员参加继续教育活动，做好经费的合理计划与使用（分配明细表见附件1）。

四、  实行校院两级管理的学院（部），师资培训经费直接划拨到各学院（部）自主使用。各学院（部）要根据本部门教师、教辅、科研人员结构和培养情况，合理使用经费，同时要遵循以下原则：

（一） 用于青年教师培训的支出不少于本部门划拨经费的30%，教辅人员不少于15%。

（二） 高级职称人员每年使用师资培训经费参加各类继续教育活动不得超过两次。

（三） 教材编写会议原则上不得通过师资培训经费报销。

（四） 参加学术会议要有大会交流或论文收录。

（五） 各类民间学会、协会组织和会务公司的学术会议不予审批。

（六） 参加与所属专业、学科不符的继续教育活动不予审批。

（七） 参加继续教育活动回校报销时，须提交学术交流材料或在本部门进行汇报。

    年终各学院（部）将“师资培训经费使用情况一览表” （附件2）报人事处备案。

五、  其它部门请于4月10日前将师资培训经费使用计划报人事处师资科，年终人事处将对各部门的培训计划落实情况进行检查，不按计划落实的在下一年度师资经费分配中将削减一定的经费。

附件：1.澳门新葡官网8883师资培训经费分配明细表(2014年度)

2.澳门新葡官网8883师资培训经费使用情况一览表

　　　　　　　　　　　　　         澳门新葡官网8883人事处

                                    2014年3月26日

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